数据来了！揭开真实工资，北大清华的毕业生年薪能达到多少？

报告显示，2019年6月19日，2020QS世界大学排名发布，麻省理工连续八年蝉联第一，斯坦福、哈佛位居第二、第三。清华、北大排名全球大学第16位、第22位，这是两所大学目前在该排名上取得的最好成绩。中国大陆共有10所大学进入QS榜单，包括清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、中国科学技术大学、南京大学、武汉大学、同济大学、北京师范大学。

【数据1】

择业：顶级大学毕业生在互联网就业的比例最高

针对国内这10所高校毕业的就业情况，猎聘大数据研究院对其进行分析，发现这些院校的毕业生在不同行业的分布跟各校专业实力以及各校所在的城市的行业特色密切相关。

在行业分布上，顶级大学毕业生在互联网就业的比例最高。猎聘大数据显示，这10所顶级大学的毕业生遍布全国各大行业。从近三年的这些院校的毕业生行业分布来看，总体上分布在互联网行业的人才占比居多，这与该行业就业机会最多息息相关。

除了复旦大学、同济大学，其它8所大学的毕业生在互联网行业从业的比例最高。北大和中国科学技术大学的毕业生从事互联网行业的比例均超过三成。而清华毕业生有26.66%的人进入互联网行业。北大、清华的计算机专业都比较强，而二者所在的北京互联网在全国最具优势，因而两校从事互联网的毕业生在各自毕业生总体上占比最高。

复旦大学的毕业生从事金融行业的比例最高，为23.80%；而同济大学的毕业生在房地产行业的从业比例最高，为32.90%。复旦大学金融系实力雄厚，同济大学的建筑学和土木工程是特色专业，而金融是彰显上海产业特色的行业，上海的房地产在全国也是名列前茅，因而这两个高校的毕业生在这两个行业分布最多。

【数据2】

薪酬：清华10个毕业生中差不多3个人年入50万以上

同是大学四年，毕业后你和高中班上那位上了北大、清华的学霸之间有多少距离？薪酬最能说明情况。

猎聘数据显示，从以上10所高校的年薪段分布来看，分布在10~20万、20~30万的毕业生人最多。分学校来看，除了清华大学，其它9所高校毕业生平均年薪为10~20万的人占比最多。

清华大学有近三成（28.83%）的毕业生平均年薪为50万以上，在该校占比最大。也就是说，10个人中就有差不多3个人年薪50万以上。年薪10-20万的毕业生人群紧随其后，占比21.39%；20-30万年薪者占比18.92%；30-40万年薪者占比10.32%；40-50万年薪者占比7.77%。10万以下年薪者占比12.77%。

而北大毕业生中，年薪分布居首的群体为10-20万，占比27.83%；其次为10万以下，占21.96%；年薪为50万以上的人占该校毕业生总体的19.38%，为该校年薪分布最多的第三大群体。

当然，这十所大学毕业生中除了北大清华外，年薪超过50万的也不乏人在。

报告显示，复旦大学年薪超50万的毕业生占比15.06%，成为该校的第三大年薪分布群体，排在首位的是10-20万，占比31.59%，第二位的为20-30万，占比23.32%。

浙江大学年薪50万以上的毕业生占比9.7%；上海交大这一薪酬群体占比13.11%；中国科技大学这一比例为10.43%；南京大学这一比例为7.83%；武汉大学这一比例为8.19%；同济大学这一比例为10.19%；北京师范大学这一比例为8.97%。

【数据3】新一线城市中高端人才净流入率郑州排名第七

对于正在“人才大战”城市们而言，这些顶尖人才如何才能流入到自己的城市？

此次猎聘发布的报告中，对于新一线城市人才净流入率进行了调查。报告显示，新一线城市的商业魅力分值都较高，然而它们未必都能留住中高端人才。

在2019年第一财经根据商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性五大维度指数评选出全国15个新一线城市中，有5个城市的中高端人才净流入率在2018年二季度到2019年二季度期间为负值，分别是苏州（-0.64%）、天津（-2.77%）、东莞（-2.09%）、青岛（-0.04%）、沈阳（-8.39%），均存在不同程度的人才流失情况。

但郑州在中高端人才净流入上的趋势值得瞩目。

根据报告显示，郑州中高端人才净流入率为1.92%，在15个新一线城市中排名第7位。排在前面的依次为杭州（8.82%）、宁波（8.27%）、长沙（5.38%）、西安（5.07%）、武汉（3.75%）、成都（3.68%）。

从全国来看，从2018年二季度到2019年二季度，杭州人才净流入率位居全国第一，为8.82%，其次是宁波，为8.27%。在人才净流入最高的前20个城市中，有9个新一线城市，3个一线城市，其他的都是传统的二三线城市。北京是唯一未进入前20的一线城市，其人才净流入率为-0.31%。

报告认为，新一线城市要能吸引并留住人才，仅靠城市的繁荣度还不够，还需要有更多的工作机会、完善的产业支撑、过硬的城市软实力以及较高的政务服务水平等综合因素，培养适宜人才长期发展的环境和土壤，从而形成有效的人才黏性，促进城市的高质量发展，这才是抢人大战制胜的关键。