什么样的人不适合考公务员，有那些特质？

2019年各地省考的号角即将吹响,很多考生已加入了备考大军。“公考热”让我们越来越了解公职工作的优势,却也让我们忽视了这一考试是否适合自己。 需要想报考的考试综合自身的各方面的条件综合评估自己是否适合考公务员。

有些考生可能心理素质较差,抗压能力弱,那么不适合信访类工作,有些考生性格较内向,不擅于应付人际关系,就不适合交流性强的工作。

1.一时冲动,缺乏职业规划

很多人,尤其是应届生,在对公务员考试还不了解的情况下,就“凑热闹”跟别人一起考,缺乏明确的考试动机,备考的积极性就不高,自然成功上岸的概率也较低,如此便浪费了时间和精力。即使考试通过,成为一名公职人员,由于未做长期规划,工作目标不明确,积极性也就欠缺,进而直接影响工作效率和长期的个人发展。因此,参加公务员考试的小伙伴,务必在报考之前对这一职业和岗位多做了解,并预设好自己后期的职业发展。

2.沟通能力欠佳

公务员总体属于服务型工作,尤其是刚上岸的“新手”,多在一线基层岗位,工作中少不了跟群众打交道,同时,跟其他工作一样,与同事、领导都需要交流,尤其是很多涉及到上传下达的工作,与他人良好的沟通交流是做好工作的基础。

再加上,大家多是冲着工作稳定选择报考公务员,因此个人性格是否适合能够长期从事这一职业而言就显得尤为重要。如果不能在这个行业中沉淀下来,稳定便无从谈起,也就失去了当初报考公务员的意义,且前景不容乐观。

3.抗压能力弱

不少岗位的公务员工作比较忙,压力大。比如,在街道办、信访部门接待上访群众;给领导写发言材料、拟定通知……工作压力会成为心理压力,如果长期无法纾解,就会出问题。另外,如果你对晋升过于看重,看到别人不如自己,却比自己升得快,失望、沮丧、委屈情绪一直困扰自己,就会影响身心健康。

有调查显示,从科员到县处级干部的升迁比仅为4.4%,从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%,绝大多数基层公务员在“金字塔”的底层燃烧着青春与激情。如果对这一现状没有基本认识,又不善于调节心理,那么公务员之门还是“慎入”为好。

4.急功近利者

做事喜欢快速看到实效的人,更适合创业,这样可以通过个人努力获得较高的社会地位及相对优越的待遇,能够在短时期内为自己和家人创造更好的生活保障,事业能快速发展并创造利润。但公职的工作内容更为繁杂、琐碎,多是维持、平稳状态,难以感受到较强的工作成就感,个人的职业满意度就会降低,就会浑身不自在。所以,急功近利者不适合当公务员。

5.攀比心较强的人

公务员工资是国家和地方按照一定的标准进行发放的,容易出现工作量与收入不成正比的情况,且各科室工作性质有区别,如果自己很忙,看到别人轿闲,就会心生抱怨。那些干不好活儿、或者不想干活儿的人,上级领导也拿他没辙;而对那些能干的人,领导就“鞭打快牛”压任务,但不能给他加工资。而企业则不同,员工的收入大都与业绩挂钩,更显公平。

不过,我国正在探索和制定更为科学的公务员考评机制,具体合适实施,还未可知。

其实不论是公务员还是其他职业,考生都要深思熟虑过后,再做决定,因为一个选择就改变你今后职业发展乃至人生方向的大事,不能草草了之。考生务必仔细调研、全面了解、剖析自我、准确定位,对比公务员这一特殊职业的要求,选择真正适合自己的公职之路。