员工学历造假,老板让他把1年工资退回来被拒绝:凭什么要退工资,结果蒙了
前言:
相信大家在找工作时都有同样的体会,那就是学历太重要了。很多人其实能力还不错,却经常会因为学历太低被拒绝,甚至连面试机会都得不到,尤其那些大公司。而为了达到自己入职的目的,有不少人就会把自己学历改了,比如说三本改成二本,或者专科改成本科。对于这种学历造假的人来说,其实也是抱着侥幸心理。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子:员工入职1年后发现学历造假,老板:把1年工资退回来被拒:凭什么要退工资,结果蒙了!这是怎么回事呢?
原来在一年前有个新员工入职了公司,简历上写的是本科学历,也通过了公司的面试。员工在公司上班后也比较普通,能力一般。可是在前段时间老板意外的发现员工学历其实不是本科,而只是专科,也就是说员工面试时的简历是假的。
老板在发现这种情况之后,要求员工把这1年的工资给退回来。员工肯定不服气,直接就说凭什么要退工资,我又不是没干活!谁让你们当初审核不严格呢,这能怪我吗?
老板的想法可能太简单了,员工的学历虽然不是真的,但是这不能成为退工资的理由。原因很简单,员工要是能力真的很差,公司也不可能留他一年,而在这一年里,员工肯定也创造了价值,老板不可能因为他学历问题就不给他发工资吧。
其实老板最应该做的不是怎么处理这个员工,而是要反省为什么当初会让员工有机会进来呢?这就要HR的失误了,背景调查没有做好。老板处罚HR还是说得过去的。那么,网友是怎么说的呢?
有网友说这要看员工给公司造成了什么损失,如果员工没有犯错,公司是不可能要退工资的。老板你可以辞退员工不给赔偿,这种做法还是可以的。
有网友说自己是做设计的,带的徒弟都是大公司的员工,可是因为学历自己却进不去大公司,说起来也是一种悲哀。很多公司只看学历不看能力,真的会错过很多人才。
还有网友说这都什么老板啊,智商这么低怎么当上老板的,为什么之前你不查员工的学历,而一年后才做这件事呢?越苛刻,规矩越多的公司越差。
结语:很显然老板想要退工资的要求是不可能完成的,员工也因为学历造假付出了一定的代价。其实如果你真的有能力,即使公司淘汰你简历,完全可以主动上门要求面试,这也是一种面试的技巧。
对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中。
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