海盐网友这位同事干了才四天就“被”离职，大学生就业这么难？

原标题：海盐网友这位同事干了才四天就“被”离职，大学生就业这么难？

海盐网APP网友@夜空下的星辰 发帖

我们办公室这礼拜一来了一位新同事，今年毕业的第一次参加工作，然后昨天开会的时候他居然顶撞了老板……

老板没有点名的说了一下有些新人刚入职工作不熟悉可以理解，但是上班不是逛街没事不要乱跑安静在自己位置上呆着。结果开完会这小伙子不知道是不是心态炸了居然在工作群里说自己“不喜欢被拘束”，我们办公室都不敢接话，然后老板看见了回了一句“做不好的人可以不用计划自己在这行吃几年饭了”，他给老板回了个“。。。。。。”（这串点就是回复的内容），当时老板就炸了，叫经理把小伙子叫办公室去真人PK了。

这小伙子上班老跑别人位置上看别人干活，虽然刚入职工作不多但是多看看工作资料提升一下自己不好吗非要放飞自我……得，昨天下班就已经在整理东西了，今天没来，应该是凉透了。

劝一下各位毕业生，你大爷永远是你大爷，你老板永远是你老板，玩笑可以开，该怂还是要怂的。

近些年我国大学生就业难是不争的事实，人们把大学生找不到工作，一方面归结于社会就业岗位的稀少，也就是人们常说的“僧多粥少”，另一方面归结于大学生不愿低就，非大单位不去，“眼高手低”。这两种因素确实存在，但是家长们也有疑问：大学生就业困难，除了以上两种因素外，难道与高校就没有任何关系吗？

大学专业学习设置与社会需要脱节

在求职过程中大学生们发现，缺人的岗位总和自己的专业不对口，而专业对口的岗位往往人满为患！正这正好反映出了大学学习中存在的突出问题：大学所设置的专业和社会需求严重脱节！不管社会需要什么专业的人才，反正我就固守这几个专业上我的课，有的大学多少年来一直就围绕着那么几十个专业，而社会需求却每年都发生着巨大变化，这就出现了上面提到的问题，肥肉不是没有，就是吃不到嘴里，这难道不是高校僵化学习的体现？

高校设置的所有专业，都应该根据市场需求变化而变化，才能适应社会发展，才不会让大学生就业陷入有岗位去不了，能去了的不需要的尴尬境地！

应届毕业生中存在大量“安逸型”人才

在某次招聘会中，多名应届高校毕业生一致表示：“适合自己的工作岗位不多，薪酬高的要求有工作经验，能胜任的工作薪酬太低，而且社会地位不高，所以还是再等等看吧。”这些毕业生表示，他们希望的月薪至少要三千元以上，但很多企业只能提供两千多元，所以不打算考虑。

多家公司的人力资源主管都表示，很多“90后”的大学生大都属于“安逸型”人才，更讲究工作待遇、福利和上升空间，但在团队凝聚力、吃苦耐劳等方面有很大差距。

应届毕业生就业时没有明确目标

人生本来就不容易，想走自己喜欢的一条路更难，但太多太多的应届高校毕业生根本不是很清楚自己该做什么？会做什么？没有明确的就业目标。也有很多大学生选择考研，那些选择考研的学生，大致分为两种心态：第一种是为了再深造，排除竞争；第二种就是为了逃避就业或者推迟就业。就是这种心态让很多大学生，在找工作和考研之间徘徊不定，错过了找工作的最佳时机，而且也没能给认真的去考研复习。所以这种现象就导致了大学生找不到工作。

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