研究生开口要月薪1万8，领导：我宁可要8千的专科生，结果蒙了

原标题：研究生开口要月薪1万8，领导：我宁可要8千的专科生，结果蒙了

对于一家公司的领导来说，在招聘时一般都会亲自把关，如果把能力差的员工招进来，很可能会浪费自己时间。当然在考虑能力的同时，领导还要平衡部门的支出，如果员工要的工资太高，有时候宁愿招一个能力一般，但是学历也一般的人。

在职场论坛上看到这样一个帖子：能力很强的研究生面试时开口要月薪1万8，领导放弃后选择了8千的专科生，结果3个月后蒙了！这是怎么回事呢？

原来这位领导说自己在几个月前的一次招聘时，当时有2个求职者来公司面试。其中有一个是研究生，能力还是挺不错的，只是因为工资要的太高了，领导于是就放弃了。而另外一个专科生，有过几年工作经验，在面试时看起来能力和那个研究生也差不多，关键是要的工资只有8千。最后领导选择让这个专科生入职了。

可是在3个月的时间里，领导发现这个专科生水平能力真的太差了，做事完全没有逻辑，也抓不住重点。领导当时就后悔了，看来自己被这个专科生忽悠了，而放弃了那么好的研究生。于是领导又想着该怎么把新员工劝退呢？

其实这样的现象真的很常见，毕竟面试时间很短暂，很多有工作经验的人知道在面试时，如何才能够把自己最擅长的技能表现出来，也知道如何得到面试官的认可。等真正工作之后，专科生的劣势就很明显了，逻辑思维能力不强，水平也不高。但是领导说要劝退员工，这样做也不厚道吧。当初是你自己看走眼的，现在又要把人赶走，那不是为难这个专科生吗？那么，网友是怎么说的呢？

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