在老板眼里 元老似原配，职业经理像情人？

原标题：在老板眼里 元老似原配，职业经理像情人？

实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：在现代社会中，老板与经理人的关系虽然不是君臣关系，但颇有几分相似：老板关心如何驾驭职业经理人，我有一位朋友，前不久离开外企到江苏一家民企去做高薪经理人。不想，一个月就回来了!为什么？他说老板对他的授权有问题。上任时刻，企业老板说得明明白白，作为经理人的他可以全权处理一切事务，而且是当着全体中层经理以上人员的面，公开宣布的。

有了尚方宝剑，他信心百倍地给大家发号施令，布置任务，三令五申，发号令的时候老板也在场，也并没有反对。可事后大家就是按兵不动，或软磨硬抗。私下一打听，人家说了：已经请示董事长啦，董事长不让这么干，董事长另有指示……这下我的朋友冲冠一怒，挂印而去。职业经理人总是担心与老板的关系处不好。这种关系往往与巨大的权力和利益交织在一起，体现了人性的复杂性和深刻性。

刚刚结婚时，老公一无所有，但有一颗富于理想、有激情、求上进的心。老婆不嫌弃老公的一穷二白。后来老公开始创业，老婆拿出自己的私房钱甚至从娘家拿钱支持老公创业。有的老婆还与老公一起风里来雨里去共同打拼。有一天，创业初成，老公被“名利”的光环照得飘飘然，猛然发现这个世界真精彩，鲜花、美女、夜光杯。每次回家老公看到的是老婆那历经岁月侵蚀的脸庞，再加上一点“絮叨”，顿时觉得自己没有激情，生活好像少了一点“味道”。

久而久之，老公的心离开了老婆，离开了自己的家，飞向那个激动人心的地方，于是一幕幕“二奶”的故事正上演……老板和结发老婆有苦同吃，但有福不能同享。施炜老师曾经说过，现在的企业里存在“二奶现象”，老板、元老、经理人之间关系有点像故事中的老公、原配和“二奶”。

刚刚创业的时候，老板带着一帮兄弟打天下，那时兄弟们跟着老板起早贪黑，奋力拼搏。事业刚起步，工资收入都比较低，物质条件比较艰苦，但都被老板的“理想”忽悠得“热血沸腾”，尽管这帮兄弟也将信将疑。那时虽然日子清苦，但富有意义，富有激情。日后，经常有元老回想当年与老板一起艰苦创业时的情景，都情不自禁地热泪盈眶。

当事业有些起色的时，社会上各种光环开始聚焦到老板身上，老板视野更加开阔，自己如饥似渴地学习，参加各种论坛和学习班，各种“牛人”聚集到老板的周围。一下子老板周围有许多顾问、大师在帮助老板出谋划策。老板每次回到公司，发现自己这帮兄弟是“土”了一点，越来越跟不上自己，他们的能力亟须提高。老板讲话，兄弟们都听不懂了，真是“猪语对鸟语”。

老板开始“郁闷”了，好羡慕别人拥有的强大团队！这帮兄弟们更“郁闷”了，老板又被谁忽悠了，又看了什么书，又听了什么理论，整天说一些不着边际的话，大家都听不明白。老板变了，变得让兄弟们有点看不懂，好像不是以前那位在一起吃饭、开玩笑、牌打输了鼻子被贴纸条的老板了。

过了一段时间，企业的发展遇到一些瓶颈，老板觉得团队能力不行，自己这帮兄弟进步太慢，必须引入职业经理人补充新鲜血液，所谓外来的和尚好念经。于是大量职业经理人加盟进来，各大咨询公司纷纷进驻企业做项目。老板总是寄希望来一些“天兵天将”，通过咨询项目取得“立竿见影”的效果。

企业变大了，老板更忙了，创业的这帮兄弟也很更难见到老板了，兄弟们只能怀念过去激情燃烧的日子。老板越来越觉得与兄弟们差距加大。于是有个别兄弟感觉自己被边缘化，难免有点“牢骚”传到老板的“耳朵里”，老板觉得这些元老们不能适应企业发展，不能适应企业的文化。

于是一些元老们开始离开企业，老板认为不适应企业发展的人离开企业是没有办法的事情。那些“见过世面、喝过较多墨水”的职业经理人开展占据了一些重要岗位，他们虽然时间短、根基尚浅，但位高、权重、利厚。元老们开始不平衡：他们凭什么没有业绩刚来就占据高位，而我们打拼一辈子也不过如此；这个企业是我们早年闯出来的，我们身体都累坏了，为啥他们独享其成？元老们越来越想不通，越来越有话要说。

但老板越来越不信元老。元老们越来越觉得自己现在不受待见，一个一个黯然离去……有几个甚至和老板闹得很不愉快。空降的职业经理人通过霹雳手段把一批批元老们请出了企业，员工们看不懂，老板这是想干什么？不免开始有一些危机感：老板对元老都尚且如此，自己跟老板干一辈子能有未来吗？人心开始有点“散”了，企业失了“元气”。职业经理人也换了一批又一批，最后老板周围有哪些人呢？老板正准备给儿子铺平接班的路……老板可以与元老们共苦，但不能同甘。

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