江苏高校毕业生“招聘大集”开锣 大学生进场“慢求职”

图为招聘会现场。 通讯员 陆文伟 本报见习记者 陈 俨摄

11月16日，由省学习厅、省人社厅、南京市人社局联合主办的江苏省暨南京市2020届普通高校毕业生公益供需洽谈会在南京国际博览中心举行。

作为江苏省高校毕业生的年度“招聘大集”，当天1512家用人单位携11万个岗位“招兵买马”，近2万人进场求职。记者采访发现，95后就业理念更加多元，大学生求职“慢心态”明显。

多元选择催生求职“慢心态”

南京审计大学会计专业的杨舒婷和张雨婷，在全场转了一圈就坐在一个空摊位处休息。两人分别投出三四份简历，正打算打道回府。“当天投的单位也不一定会去实习，没想好未来，我还是个初入社会的新人，不想急匆匆把自己给定型了。”98后张雨婷说。

张雨婷班上41个人，一小半考研，还有一些考公务员、教师资格证和银行，“当个教师挺好，但考证以后还得接着考教师编，我打算寒假后再说。”

“想好了再找”“找不到再说”……对找工作，这届大学毕业生言语中明显多了几分从容。多数家长对孩子“慢就业”给予经济和精神上的支持。南京信息工程大学滨江学院会计专业的小王说，爸妈也让自己不要着急，不行就先回家，家里帮忙找银行实习。

“我还没有做好要工作的心理准备，还想睡睡懒觉。”南京审计大学金审学院财务管理的学生司马说，自己考了公务员，还来了招聘会，但并不想马上就上班，想缓一缓。

应届生就业不急切，是很多企业的直观感受。“很多人都是广撒网，对公司信息不了解，有的招聘海报也没看清楚。”江苏富强新材料有限公司招聘负责人郭金龙说，“就业指导中心的一位教师曾表示，一到两成学生由家里找工作，三到四成学生考研，还有两成学生在观望，真正就业的少之又少。”

“‘双一流’高校中，考研学生比例更大，达70%。”南京江北新区社会事业局就业社保办的薛峰告诉记者，少了“赚钱养家”的压力和紧迫感，95后找一份工作力求满意，从定期校招的情况来看，“慢就业”的趋势明显。

工商管理等专业供过于求

除了自主“慢就业”的学生，也有因暂时找不到合适工作而“被慢就业”，从容中也有无奈。

找工作不难，但找专业对口、能做长远打算的工作有一定难度。杨舒婷坦言，对于学会计的来说，对口的会计事务所招人很有限，加上自己对企业名气、规模有要求，招聘会上中意的单位很少。

“我6点多起床，来得比企业早，但是就发出三四份简历。”江北某高校电子商务专业的胡兰兰说，现场专业对口的单位特别少，材料类、工程类专业就比较多，自己没有工作经验，也没有技能证书，竞争力不强。

江苏联合技术学院扬州分院的赵阳一早从扬州赶来。“我是冲着江苏交通控股有限公司来的。”赵阳所说的，也是现场为数不多排起长队的摊位，面对那么多对手，小赵觉得自己被录用的可能性不大。

2020届全国普通高校毕业生规模预计达874万人，江苏毕业生总数达58.4万人，比2019届多2.2万人。省招生就业指导中心统计显示，工商管理类、新闻传播学类、法学类等专业毕业生供应量超出社会招聘需求量。

新一代信息技术与软件、物联网与云计算、集成电路产业等9个重点新兴产业招聘专区180家单位提供岗位17363个。计算机、电子、软件、自动化等热门专业需求量继续走高，薪酬也水涨船高。比如徐州金蝶软件有限公司对软件工程师相关技术岗位的月薪从去年最高1.2万元提高到今年1.5万元。

“企业急需的是特定专业人才。”薛峰表示，江北新区定位金融、基因、芯片三大产业，急需微电子、集成电路、医学检测、电子通信等相关专业高层次、高学历人才以及大量技能型人才，明年1月还会出台关于集成电路人才的特殊政策。“我们绝不以学历定人才，能给我们企业带来价值的就是人才。”

毕业生急需职场历练

在招聘单位中，制造业是需求第一大户，有578家，占比38.2%。但现场不少制造业单位却有些失落。

招聘会上两个多小时，郭金龙才收到3份简历。“我们共招聘1000人，校招100多人，对化工、电气、自动化专业毕业生需求特别大。”郭金龙分析认为，一方面化工类等专业毕业生比较少，另一方面很多毕业生偏爱互联网、服务行业的小型公司，不愿意去生产制造业的基层岗位。

中船重工第七一六研究所下属的一家高新技术企业相关人员告诉记者，对于电气工程师，他们的招聘名额不设上限，但现场几乎没有收到一份简历。“这些热门专业毕业生都是提前被订走，当天现场几乎没有合适的求职者。”

与大学生们不疾不徐的就业心态相反的是，很多应聘者反映，招聘单位对于已有的工作经历、技能证书非常看重。“如果对我们岗位事先做过研究，在专业相关岗位有实习锻炼，我们非常欢迎。”苏宁易购招聘人员表示。

据统计，本场招聘活动用人单位给出的平均年薪达8.8万元，其中博士19.98万元、硕士12.89万元、本科8.33万元、专科7.2万元，均高于各学历整体薪酬水平。

江苏省高校招生就业指导服务中心主任胡建平说，95后毕业生就业选择更趋自主化、多元化，大多数毕业生就业首选大城市和发达地区；到县以下基层和生产服务一线就业的意愿总体偏弱；选择二次备战“考研”“公考”，从而长时间延迟就业现象越发普遍。求职偏爱机关事业单位和国有大型企业，但从参会单位的性质来看，近八成都是民企。对此，招生就业指导服务中心和高校都要加强引导和服务，帮助大学生合理定位，提前做好职业规划。

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“就业门诊”门庭若市

“我的专业很普通，怎样自我介绍可以比别人更有优势？”

“我是跨专业找工作，怎样通过简历更好介绍自己？”

2020届普通高校毕业生公益供需洽谈会现场，新增的“就业门诊”前排起长队。“就业门诊”分为“简历门诊”“面试门诊”，由河海大学学生就业指导中心专业教师给毕业生提供指导。

“此前我校‘就业门诊’效果不错，学生参与度高且有良好的反馈，所以这次将经验推广到大型招聘会现场。”河海大学学生就业指导中心教师陈小艺表示，洽谈会前两个小时，“就业门诊”为超过200名毕业生提供专业指导。“简历的问题比较集中，主要表现为毕业生不知如何最大程度体现自身优势、语言不够简明扼要等。”陈小艺说。

“简历是找工作的‘敲门砖’，我通过咨询了解了自身不足，希望为以后制作简历提供借鉴。”南京大学金陵学院金融专业大四学生杜婷婷说。来自东北电力大学的小李在投简历前特意来“问诊”，只为打破自己的心理障碍：“上一次我在面试环节失败，导致错失机会，这一次还是有些紧张，但老师给了我一些专业指导，有利于增强信心。”

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