北美成功找到实习？你可能会忽视的其中一个重要环节

　　在海外留学中，留学生及家长最关心的问题之一是如何顺利找到实习，但是很多留学生在好不容易获得实习面试机会时却没有把握住，那如何总结面试中的得失，提高面试成功率？请听加申汇特邀嘉宾为您分享。

　　对我来说，每一次的面试，都是一次学习的体验。一次面试不够成功，往往会让人的自信心受挫，但不能就此放弃。我们需要做的是学会反思，搞清楚面试企业真正选人标准是什么，我们与之对应的短板究竟在哪？找到问题，就已经解决了问题的一半。

　　记得我在加拿大申请的第一份工作是一个相对比较轻松的行政类工作。在第一次面试的时候，由于自己对加拿大职场方面的经验不足，对面试官的提问点没能把握住，在回答的时候出现一些答非所问的情况，但我自己并没有意识到，反而觉得自己回答得非常流利。这种情形其实很常见，这可能就会给面试者造成一种假象，认为自己的面试过程非常顺利，但最后却没有拿到offer。

　　因此在面试结束以后，自我总结非常必要，在总结当中就可以发现一些问题。比如自我介绍通常是面试中会问到的第一个问题，而面试者往往容易掉入到报流水账的误区中去，把自己的经历从头到尾复述一遍。面试者自我感觉回答得非常好，但这些并不是面试官想要听到的。因为这些内容简历里都有，面试官希望听到的是面试者针对简历里的某个点运用个人的一些案例，来帮助他们能够更深入地了解。

　　所以，回答自我介绍的问题，一方面介绍的内容要与简历相一致，另外一方面要增加一些与之相关的内容扩展。比如我在简历当中介绍自己是一个工作效率高且态度认真仔细的人，那么我在面试的时候，就要把这一点扩展开来。下一次面试时我就会举例来证明我的这一特点。比如我会说我曾经在一个实习单位工作三个月，在这段时间当中，我一共接待了300位客人，而我获得了多数客人的好评，这个例子会让面试官形成一个个人的正面印象。

　　在每一次面试之后进行一次这样的小总结，来看一下每次面试中哪些方面回答得比较好，哪些方面需要进一步加强。其次，我们还需要分清讲解的主次，多讲一些跟自己所应聘岗位相关的经历，少讲或者不讲无关的经历，整个叙述过程需条理清晰，主次分明。

　　我们可以在面试之前先写出一个文本，然后演练以帮助自己顺利的完成自我介绍。在自我介绍中还有一点需要注意的是，当面试官要求谈一下自己的优点和缺点时，有的面试者为了避免留下一些不好的印象，通篇只谈优点，这其实是不够的。其实适当提出一些自己的缺点是符合情理的。但要注意一，不要说对应聘岗位的要求有严重影响的缺点。二，不要说令别人比较不放心或者不舒服的缺点。第三，可以说一些对于应聘工作无关紧要的缺点。

　　在面试当中，面试者随时随地都会面对一些意料之外的问题，比如我曾经被问及上一份工作的离职原因，这是一个会比较令求职者棘手的问题。我认为关于离职原因的回答首先要注意，能一句带过就可以了。以我自己为例，我很简单地说明我的上一份工作是为期六个月的短期工作就可以了。其次在说明离职原因时，切忌把离职原因归结到上一个公司的管理或者其他方面。第三，离职原因不适合涉及自己的一些人格特质或者缺点之类。

　　此外，在面试中，面试者随机应变和处理问题的能力经常会被面试官考察到。我曾经被问过，当你的上级做出了一个明显错误的决定，你该怎么做？这个问题对面试者来说非常敏感，它是个两难问题，需要非常谨慎地去对待。因为它涉及到人际沟通的能力，所以面试者最好分情况去回答它。比如我回答道，对于非原则性的问题我会服从上级的意见；对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高一层的领导反映。在回答的时候，我们一定要站在对方的角度去考虑，同时要结合自己的情况去回答。

　　关于面试之后的经验，我的总结如下，首先是反思自己的面试表现，有没有因为各种原因没有很好的发挥自己的水平，正确的认知自己的优劣势，思考如何在面试时适合的展现自己的优势，而自己的劣势应该如何补足。在进行自我分析之后，可以更加清晰地知道自己与对应岗位的匹配度，继续朝着目标进行自我提升，为下一次的面试做有效准备。

　　新浪声明：此消息系转载自微信公众号“加申汇”，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，文章内容仅供参考。

　　责任编辑：润琰