事业单位改革，有3类人不仅会降薪还会被辞退！好慌啊

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转眼间，新年已经过去了很久，相信对于大学生来说，就业是迫在眉睫的事情，有的同学可能在考研的路上继续深造，可能有的人已经在为工作顺某远虑，对于有目标的想进入体制的学生来说，公务员和事业单位都是他们不错的选择，但是对于刚毕业的学生来讲，难度太小，尤其是公务员自身优势非常不明显，一不小心就只能报错入坑的岗位。

其实对于学生们来说，事业单位也是一个非常好的选择，随着改革的不断加重，铁饭碗这个称呼已经不再像我们传说中的那么神乎其神了，尤其以下几类群体在改革的过程当中，不仅会被降级，而且还有被辞退的风险，我们今天就一起来看一下。

一，考核不合格

在改革的过程当中，事业单位调查改革之前调查公布的人数有4000多万，山东省首先进行了改革，第一步就是精简轻便，但事业单位当中，淘汰一些占据细微却不办事情的人，具体也有相对的考核标准，分别从绩、廉、勤、能、德五方面进行考核。

如果你在两年之内，这几方面都处于不合格的状态，第一年会被降薪，如果第二年还是那种状态的话，就会辞退了。

二、高校以及公立医院

没有了编制的庇护之后，更多灵活性的聘用制，新的管理模式开始启动，这样一来企业管理模式都大致相同，是大锅饭的也面临着淘汰，不管是哪一个岗位，拥有工作技能拥有，职业素养才是事业编最需要的人才。

三、生产经营类事业单位

说完高校和公立医院再说一下生产经营类事业单位，截止到2018年年底，对于盈利的单位转企已经完成，剩下的会在2020年前逐步改革完成，这一个步骤当中，对于不适应发展或者无法安置的人员，或者会面临的降薪和离职。

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