专业的事交给专业的人去做

原标题：专业的事交给专业的人去做

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第一章第二条规定：选拔任用党政领导干部，必须坚持事业为上、人岗相适、人事相宜。

在笔者看来，要做到“人岗相适、人事相宜”，就必须要把专业的事交给专业的人去做。我国公务员分为:综合管理类、行政执法类、专业技术类三类。术业有专攻，隔行如隔山。将其分为三类，也正是坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”的体现。这应该坚持，也必须坚持。但是，如何坚持？

需要知人善任。首先是“知人”，要对“德、能、勤、绩、廉”等各方面素质进行综合分析，因为要坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”无非就是“能要配位”。“世有伯乐，然后有千里马”，只有做到精准识人，搞清楚一位干部他有什么能、有多能、长板和短板是什么，才能为“任人”奠定坚实的基础。

然后是任人，“千里马常有而伯乐不常有”，“知人”之后要做到“善任”，就必须要坚持“有多大碗吃多少饭、没有金刚钻不揽瓷器活”，也就是要注重干部的“长板”并以此为依据对其进行配位。姚明可以去做专职保洁员，但是在球场上才能更加充分地发挥他的优势。当然，他也可以去做保洁，但质效也未必有专业保洁员高。因此，专业的事必须交给专业的人去做。

知人善任之后，还需对干部做好动态管理。因为事物本身就处于不断地发展变化之中，人就更是了。主观层面上，干部自身在变化，可能成长成才，也可能忘了初心走向堕落；客观层面上，时代在变化，我们面临的形势任务也在不断变化之中。因此，要动态地对干部进行评估，看干部现在之“德”是否能匹配现在之“位”，这是实现“能者上、庸者下、劣者汰”的基本前提。（文/毛镡）

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