考前突击！市县级岗位常考题型！

原标题：考前突击！市县级岗位常考题型！

市县级岗位前景分析来啦

岗位职责有什么？

福利待遇怎么样？

面试最爱考哪些题目？

这篇文章一次性给你讲清楚！

一、岗位职责界定

所谓的“三定方案”，即定机构，定编制，定职能。因为政府机构的设立必须确定是干什么事情的，有哪些内设机构，内设机构的职责是什么，部门有多少人员编制和领导职数等。

“三定”其实是政府机构改革的主要内容。由各级政府的编制委员会负责相关的工作。

1、定机构

（1）内务机构：办公室、人事、财务、党建等等。

（2）业务机构：行政审批、监督执法等与职能相关的。

（3）派出机构：下设的一级派出机构，负责基层一线的工作职责。

2、定编制

行政编制（公务员编）、参照公务员管理的事业编制（参公编）、事业编制。

3、定职能

举例来说，市场监督管理局由几个单位的执法部门合并而成的，其监管职责涵盖了工商行政管理、质量技术监督管理以及食品药品管理，再细化就包括：商品质量、广告监管、知识产权（商标、专利、版权）、物价、餐饮监管、食品药品监管、医疗器械监管、酒类产品监管等部门职责。

二、福利待遇

公务员福利由四个方面构成：

一是社会保险、住房公积金；二是工会福利；三是各类假期；四是其他补助。

1、公务员的“五险一金”

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。

（1）养老保险：单位缴纳21%，个人缴纳8%，个人部分从工资内直接扣除。

（2）医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%外加10元大病统筹。

（3）失业保险：只要爱岗敬业、遵纪守法不会失业的。

（4）生育保险：机关和行政事业单位工作人员不购买生育保险，生育住院费用定额报销。

（5）住房公积金：单位按工资比例缴纳8-12%，个人缴纳8-12%。

2、工会福利

（1）收到慰问品

（2）得到充电机会

（3）参加各种文艺、体育活动

（4）各种困难慰问

3、其他补助

（1）加班补助

新《公务员法》对于公务员加班的新规定：

对于公务员加班，修订之前的《公务员法》，其实早有规定：公务员在法定工作日之外加班的，应该给予相应的补休。可是，这个法律规定并没有预料到这样一种情况：假如一名公务员在法定工作日之外加班，但因为工作特别忙，根本没有办法实现补休的情况下，该如何解决？法律没有规定不能补休就可以发补助，因此，以前公务员加班不能补休，往往只能默默承受。对此，新《公务员法》终于作出规定：不能补休的，按照国家规定给予补助。

（2）出差补助

4、各类假期

（1）年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，目前多地已试行强制休息，时间在每年8月）

（2）产假。

（3）探亲假。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公体假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

三、面试真题

【例题1】中央此前对扶贫工作做了指示，明确了“精准扶贫，重在精准，贵在精准”，请结合实例谈谈你的看法？

【例题2】你和小李一起完成一项工作，工作重，难出成果，小李工作了一半想要辞职，你该怎么办？

四、面试考察重点

1、审题精准（分清要点、矛盾点，提问方法）

2、条理清晰（事前、事中、事后）

3、要点全面（是什么、为什么、怎么办）

组织计划类题型

1、会议的答题重点：准备，人员+通知，流程，长效机制，注意

事项。

2、调研类题目重点：内容、方式、对象、报告。

3、宣传类题目的重点：内容、方式、对象、长效机制。

4、培训类题目的重点：内容、方式、师资、考核、成果强化。

5、评比类题目的重点：规则的确定、评委的确定、比赛宣传、评比流程、奖品设置。

处理人际关系题型

1、分清主次：工作为重，人际次之。

2、适度阳光：容人之量，但不玛丽苏、傻白甜。

3、对领导：明确权责，不越级不越权，服从领导，领导之间的分歧，队，积极融合，领导的错误要坚持原则性、灵活性、人性化统一。

4、对同事：

工作上不配合：思想上强调大局观，行动上提供帮助、建议，工作上享经验，提高效率。

打小报告：

1存在问题：勇于承担、积极改正、沟通感谢、建议以后接提出。

2子虚乌有：不要争辩、日久见人心，领导问起客观汇报。

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