公务员考试申论从阅卷老师的的喜好和心里需求出发巧拿高分

据参有10次申论作文批改经验的老师吐露,能写出一篇“妙笔生花”的文章固然重要,但是抛出文章质量好坏之外,单从阅卷老师的的喜好和心里需求,讨巧申论阅卷老师,出乎意料拿到高分也不失为一个好办法。

把握要求,熟悉阅卷流程和得分标准

1、阅卷流程。 申论作文作为申论最重要的组成部分,对阅卷老师的水平和素质也提出了更高的要求,一般参加申论作文的阅卷老师都是理论文化水平、文章鉴赏能力较强的写作专家和老师,应该从整体情况来说,申论作文老师的综合素质应该申论批改中最高的。在正式阅卷前,都要进行培训和试批,在把握统一标准和要求的下,才能正式开批。申论作文一般由2个人批,假如申论作文是40分,其中误差是6分,如果两个人打分在误差之内,得分就是两人的平均值,如果两人误差超过6分,那么这题就入不了成绩库,由阅卷组长进行三评,阅卷组长的最后打分为最后得分。

2、阅卷速度。 参与监督的人事厅领导他们对我们强调最多的一句话,就是公正、公平,要对得起每位考生,因此阅卷组长要求每个阅卷老师平均要批改出多少高分出来。其中,要有区分度,把一些真正的高手挑选出来,因此,真正遇到好文章,要毫不犹豫的给出高分。批改申论作文的速度要求10到15秒左右,其实很多都是10秒之下,加上其他题目,一份考生用2个多小时做出的试卷批改时间累积起来不到30秒,有些老师批改一篇作文仅用5秒钟,上午和下午,时间紧张的话,晚上还要加班,加起来,平均阅卷时间在10个小时以上,阅卷速度比较快的老师一天能批2000——3000份以上,这绝不是危言耸听,胡说八道,其实这才是真正的“秒杀”。阅卷组组长要求“既要质量,也有速度”。值得一提的时。一般来说,参加阅卷的老师报酬直接直接与阅卷数量挂钩,而不是与阅卷质量挂钩,为了安全起见,刚开始有很多初次参加申论作文批改的老师总是打保险分,也就是打平均分,也就是20—24分左右,这样入库率最高。一般来说,阅卷线是“两头小,中间大”,高分和低分少,中间分占据多数,这其中肯定就有部分好文章并没有发现出来,这是绝对有可能的。因此,卷面整洁,层次分明,字体清楚的好文章能得一个比较高的印象分。

3、阅卷要求。 文章只要不跑题,字数达到800字左右,在题目要求的范围内,没有明显抄袭文中材料痕迹,尤其生凑硬搬和明显套用万能八条等模板的文章拿平均分应该问题不大。没有标题一般扣5分,字数不达要求,根据标准相应的扣分,当然字数超过800字不扣分,也不加分,因此,字数多的文章并不占便宜,不要因为时间的关系,胡乱地凑字数,所以建议大家在写申论作文之前,脑子里一定要好好的谋划构思,好好考虑一下谋篇布局。其实,阅卷休息时间,经常和同行交流,在长时间单调、枯燥、乏味、劳累的工作状态中,千人一面,千篇一律的申论文章我们会产生厌烦及逆反心理,很难打下好分数,尤其文章本来就写得很一般,字迹还特别潦草的考生那就比较倒霉了,其实我们很期待那些别开生面,耳目一新的好文章。对写资历丰富,水平高的阅卷老师很多好文章只要看一眼就能感觉出来。因此我得出了申论作文得分公式:形式(包括文章布局、语言表达、层次结构)+内容(有见得、有深度、有启迪)—字数(字数不达标)。

换位思考,把握阅卷老师心灵需求

刚才我跟大家讲了申论作文的阅卷流程和阅卷标准,我们不难看出,阅卷老师没有那么多的时间对你的文章进行分析和斟酌。结构和语言是首先映入阅卷老师眼帘的,当然不能说结构和语言好就一定是好文章,但是结构和语言好确实给阅卷老师留下了初次的好印象,首先给了一个得高分的可能。考生应该从这两方面做文章,迅速提高自己的分数。内容和立意方面的提高,不是一天两天的事情。要是有志于公务员考试,可以长期准备,一旦达到一定程度,申论写作就可以驾轻就熟。

公务员申论写作最终是给接受对象看的,写作效益的体现,关键还在于接受对象对申论写作的理解和认可,这里的接受对象是阅卷老师。只有得到阅卷老师的认可,申论写作才能得高分,考生才能顺利通过申论考试。正因为如此,考生在备考时一定要充分了解阅卷老师的评分心理,增强文章的针对性和可读性,以此来吸引阅卷老师的注意。