人力资源管理学什么?好考吗?

人力资源很多人第一反应肯定是:哦,就是搞招聘的HR嘛。听到这句话想过来嘲笑你的各行精英绝对可以拍很长很长的队，招聘只是人力资源中的一块。

01人力资源管理是什么?

概括的讲:人力资源管理是指招聘新人、培训新人、甄选合适的新人、组织、报酬、竞争等让一群人聚集在一起,共同实现公司的相应目标的管理学科。是属于管理学，招聘只是其中一个子项目。

人力资源分为以下六大模块:规划与战略,招聘与配置,培训与开发,薪酬管理,绩效与福利,劳动关系。大家看字也明白,这六大块始终围绕企业的规划布局,人才培养与团队管理,等经营层面来进行的。

曾有人说经营企业本质上就是经营人,人才是企业第一生产力;而人力资源管理专业就是帮企业“经营人”,是为了提高企业生产力而存在的专业。

关键是,人力资源这个专业与实际生活、工作非常贴近,而且非常好学,还非常好考试。

02人力资源管理有什么用?

首先,这个问题的回答当然是涨知识和升职加薪,而且涨的是当老板的知识,升的是高水准的薪酬。

1.涨知识

a、掌握大量企业、人员管理的知识。例如管理机制、劳务关系、招聘模型、绩效模式、人员组织战略等。

b、掌握实用的职业工作方法。例如如何给单位制定人才方针,怎么规避劳务风险,如何快速提高员工能力,如何帮老板找到更优质的人才,怎么控制人员成本等。

c、战略性思维的培养。学科将会讲述大量的企业管理案例,分析企业高管们制定方案的思路,在细节中如何顾全局,在项目上怎么搭配思路和方法,让项目帮公司赚更多钱。

2.范围广

人力资源学科是对人的管理,本身就业面就极广,就业层级也非常丰富。

a、基层专员、求职者:课程学的知识和方法,可以帮你胜任大部分企业的行政、人力部门的岗位,还能帮你更好地理解领导的思维,提高自身的成长速度。如果你还身怀某项技能,有一定行业经验,可以尝试主管/经理职位,或当总监们的助理。

b、中层管理、有从业经验的人:工作了一段时间的人,最大的难点就是突破个人发展瓶颈。在一个领域待久了,会明显感觉到上升困难。而人力资源学科,有实用的瓶颈分析和管理分析,能帮你看清当下困境,总结自身偏差,从而找到有效的突破方法。

c、企业高管、创业者:任何企业的核心高管,一定是人力擅长者,哪怕他没学过这个专业,但身上的气质和思维都会体现专业的一面。而人力资源管理科目,能帮那些实践经验丰富的人理顺理论框架,将实践经验更好地传达给团队成员。

3.涨工资

首先在发展上,本专业从业者的发展规律一般是从行政、人力、财务等职能部门专员开始,熟悉工作、对领导意思把握到位,能独立完成各项任务时,就能上升到主管层,后续晋升经理,总监等高管职位。

然后关于薪酬。我们在招聘网站上可以看到,北上广深地区本科学历的人力岗位,新人起步月薪一般为5千~7千;而有一定工作经验的薪酬一般在7千~1万;到了主管级别,基本就在1万左右了;经理级别普遍在1万~2万,人力总监或者CHO层级的,就是论年薪了。

03人力资源管理学什么?好考吗?

人力资源管理专业自考本科,有《组织行为学》、《现代公司管理》、《人事管理》等10个必考科目,《国际劳务合作和海外就业》等3个选考科目,共13个科目。

人力资源管理学的考试难度不大，一般比较容易通过，且不用考英语相对一部分人来说进一步降低了难度。