事业单位改革，有人转公务员，有人转合同工，网友说：铁饭碗没了

所以，事业工勤人员寄希望于通过单位改制，改变工人身份转为参公身份或公务员，进入干部序列，还是死了这条心吧。

虽然改变不了身份，但单位整体改为参公或行政，对工勤人员也不是没有好处，单位变为参公或行政机构了，工勤人员自然就由事业工勤过渡为行政工勤，按规定，也可以领取车补了。以小编所在的西部三线城市为例，一个月也有600块钱，一年7200，虽然不多，但蚂蚁退也是肉，总比没有好。也不要抱怨其他什么了。

对众多事业单位首先将进行清理规范，该撤销的要撤销，能够进行整合的要合并。在清理规范的基础上，按照社会功能将事业单位划分为三类：承担行政职能、从事生产经营和从事公益服务。承担行政职能：将行政职能收回，移交行政机构。其中，部分承担行政职能的，移交职能后重新明确职责；全部承担行政职能的，可调整为行政机构内设股室或单独设置，但审批上肯定会很严格，仅限于很少部分单位。

从事公益服务：继续保留事业单位序列，强化公益属性。同时，根据职责任务、资源配置方式等因素，又将该类细分为公益一类和公益二类。对从事公益服务的事业单位，将重点回归公益属性的一面。

从事生产经营：此类单位改革已经走在了前列，不少单位已经改革到位。此类要进行转企改制，改革后，撤出事业单位序列，核销事业编制。新成立的企业将转变管理机制，和员工签署劳动合同，并逐渐与原行政主管单位脱钩。

一：辞退

这类是属于单位已经被撤销、整合、或者核减编制单位的人员，如果个人能力不行，实在无法另行安排工作的人员，将会被辞退，原单位按照规定发放补偿金。

二：退休

这类人员是本身已经快到了国家退休年龄或者符合国家退职条件的人员，国家会给办理退休、内退进行提前退休。

三：签订劳动合同

这类是属于从事营利活动的事业单位的人员，原单位转为企业，职工直接转为企业员工，将会签订劳动合同进行管理。

值得关注的是，此次改革后，天津经济技术开发区将实行授薪人员总额管理，取消编制管理，所有人员重新竞聘上岗。按照计划，7月中下旬至8月上旬，开展中层干部竞聘工作；8月中旬，完成内设部门、事业单位“三定”方案编制工作；8月底前，完成基层干部竞聘工作。

“开发区原来行政事业编制加起来大概有一千多个，改革之后这些编制全部取消，实行员额制，原来是国家干部，以后是法定机构合同制工作人员。”郑伟铭表示，本次改革确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制，取消编制管理和终身制，实行全员聘任制、聘期制，所有人员全部起立，重新竞聘上岗，统一签订合同，聘期三年。

以事定岗、以岗择人，拓宽用人视野，打破固有身份、年龄、资历等条条框框和隐性台阶，唯才是举、以绩取人、人岗相适，以“能力、业绩、贡献”作为用人导向，不再看身份，不再论资排辈，大力选拔培养优秀年轻干部，让有为者有位，不拘一格用人才。

事业单位改革，将不具备事业身份特征的事业单位核销，将这部分事业单位的员工转为企业员工，实现能者上庸者下的用人原则，按照工作效率和成绩发放绩效工资，取消职称工资，真正实现按劳取酬。把尊重知识尊重人才落实到位，激发广大科技工作者的工作积极性，事业单位才能为科技发展、社会进步、人民生产生活安康发挥应有作用。对于当事人而言，可能是一种遗憾，但是，这是事业单位改革的大势所趋。对此，你有什么看法呢？