原创那些在互联网行业打拼的80后、90后

相比产品经理、产品总监等职位，销售在互金行业更加吃香。按着王忠凯的回忆，2014-2015年间，他所在公司的销售团队几乎每一个人都是高底薪、高提成的状态。“业内更有着一月三跳的说法，跳一次薪资就提升一个档次。”

到了2015年底，互金行业彻底进入火爆阶段，国内140多家公司完成融资，资本的疯狂把互金推向高潮。但是进行到C轮融资的公司却为少数，一年之后，危机显现。随着监管政策的相继落地，“合规”成为行业的达摩克利斯之剑，互金“高薪时代”落幕。

此后，王忠凯又接连换了两份工作，有了孩子的他想的更多是“求稳”。但是对于他现在所奢求的“求稳”状态，领导却不喜欢，认定他已经丧失“冲劲”。涨薪无望的王忠凯在总监岗位“混了”一年后，为了颜面，被迫选择离开，成了一位在职场中失意的80后。

二

涨薪、晋升，一直都是所有公司，所有员工特别关心的话题。在知乎上，关于此类话题的提问就超过100个，有人还专门研究出了向领导提“涨薪、晋升”时的对策。

某权威人力资源机构曾经发布的一份报告显示，2018年，市场整体调薪率为7.8%，较2017年有所回升，其中互联网科技类公司调薪幅度偏高，传统制造业调薪幅度偏低。

而在员工主动离职率方面，北京、上海等一线城市离职率均有上升。北京正成为跳槽发生频率最多的城市，TA也是互联网科技人才最集中的城市，每天都会有人跳槽。

投资家网采访了一批在北京从事互联网相关工作的人，就“涨薪、晋升”相关话题展开深度交流，希望能从侧面了解北京互联网从业者在2019年的生存现状。

其中有15%的互联网从业者最近一次调薪幅度在15%-30%；20%的人最近一次调薪幅度5%-10%，但都没有在近2年中实现岗位晋升。

40%的人表示，别提晋升，最近一年都没有调薪。其中，超过半数的人处于焦虑状态，TA们普遍存在的特点是，“公司不给调薪，也不敢主动申请调薪，担心被裁掉。”

特别是在经历2018年底的一波“互联网裁员潮”之后，有些人夜不能寐。还有一部分人认为，“调薪不一定是好事，等于加班，要想挣更多钱，不如主动跳槽。”

剩下25%的人虽然完成调薪，但对待遇并不“满意”，TA们普遍认为，自己的收入和付出没有形成匹配，但TA们对当前的环境、局势有着清晰认知，知道下一步该往哪走。

一个有意思的现象是，记者采访的人群里，80后、90后心态上略有不同，过了而立之年的80后显然更加焦虑，TA们觉得自己的竞争优势下降，发展空间正被无情挤压。

相比80后，90后的这波互联网从业者，反而没什么“牵挂”，“不给涨薪，就跳槽，市面上大把机会，还要在一家公司养老不成？”

然而，90后互联网从业者也有着自己的担忧，比如“竞争压力大”，“那个老领导怎么还不下来？”，“在公司很难学到真东西”，“什么时候才能在北京买房？”

三

在北京一家提供全场景智能客服系统公司的85后ruby高级工程师胡彬，在岗位工作两年有余。刚刚完成一次涨薪，心潮澎湃没几天，就迎来“996”升级到“9107”，每天早上9点上班，晚上10点下班，周末还要加班。有时，他会睡在公司里。

为了方便员工能踏实工作，公司还很人性化的提供了行军床，且每月一小评，每季一中评，每年一大评。胡彬觉得，自从涨薪之后，他彻底成为了公司的奴隶，连相亲的时间都没有。

他曾经想过摆脱这种生活，但家人强烈反对这种想法，领导也时常劝诫，“你觉得自己没时间，我可以告诉你互联网科技公司都这样，你去了别的地方也一样，而且你年纪也不小了，总换工作不是一件好事，我们还给你加薪，很多公司都在降薪。”

胡彬的同事却觉得，这种生活对于技术人员是一个正常现象。“熬夜、加班、睡在公司，已经习惯了，公司却鼓励我们多运动，哪有那个时间运动？为了让员工强化体能更好的完成项目，公司还给我们设置了一个鼓励金，看谁每天走的步数多，最高奖励1万元，为了拿到这个奖金，我们想了一个颇为新颖的招数，把手机挂到风扇上，这样每月下来奖励收益很可观。”

“实行3个月下来，这个鼓励金就被取消了，一切又回归正轨。”胡彬同事表示。

对于“996”这个话题，前段时间在互联网行业还引起过轩然大波。某生鲜电商平台80后联合创始人阿蛮觉得，对于创业公司来说，这根本就不算什么话题。

涨薪也要因人而异，他不认为，要给员工普涨工资。“创业公司跟大公司相比，整个薪酬体系就没有任何优势，创业公司更需要流动性，员工没有狼性，不懂得弱肉强食，居安思危的道理，就不适合在创业公司工作。”

阿蛮强调，激励机制很重要。“我们会给优秀员工期权，项目分红，岗位晋升，如果想要拿高薪，你就往上爬，给你这个机会。”

虽然同为80后，但阿蛮认为，“如果80后不能凭借经验混到公司的中层及以上，在社会上的确没有什么竞争优势。”他所在公司在招聘上，更倾向招收年轻群体，理由是，成本低、有活力，还是一张白纸，善于抓住机会，“没有一家创业公司不喜欢年轻人”。

3年前，某些大公司开启了一轮幅度在15%的涨薪潮，被外界视为史无前例，可惜没过多久，就迎来了新一轮的裁员潮。85后的晓峰就是一位在大公司工作又被迫离开的人。

有很长一段时间里，他都无法面对这个事，被视为人生的一种“污点”，工作近10年，头一次被离开。原因不是能力不足，而是部门整体被砍掉了。

后来，他去了一家初创公司，仍然处于焦虑状态，因为，在大公司他从不考虑发展与生计问题，但是小公司则不同。他原本想在8月份提涨薪的计划，被创始人一句，“等融资的钱到位，工资肯定涨”打破。“好在，融资已经敲定，剩下就是流程问题。”

作为公司中层管理者，晓峰内心非常抵触“996”工作制，他认为，工作要讲效率，如果一味强调加班就会出现，上班的时候玩，用加班的时间工作的问题，“工作做不完加班，跟加班的时候工作是两码事。”只是他的这种观点，并不能被公司管理者所认同。

“你不加班，就是没干活。”为了不再失去这份宝贵的工作，晓峰最终选择妥协。但他也为员工争取了“一周可以有两天，正常下班点回家”的福利。

抛开工作，当下还有一件事对他非常重要，就是和女友内年完婚。但是他现在有个心结：即便公司完成融资，又能走多远呢？女友觉得，如果有合适机会，他还是要找份大公司的工作。

85后北京人宁泽，是他那个圈子“少有”的互联网从业者。在同事眼中，他吃穿不愁，二环里有房，“靠房租就能过的很舒服”。在朋友眼中，他比较“另类”，周末还在工作，没有生活，“一点都不像个北京人”。可他却觉得，北京人在北京更需要努力。

在工作中，他时常会给自己“压力”，“不能比别人做的差”是宁泽的人生信条。然而，在公司5年的时间里，他却始终没有得到很好的晋升机遇。“都觉得我离家近，工作多付出是应该的。我开始也觉得应该多付出一些，但实际这是谬论。”

自从宁泽觉得自己开始想明白之后，他开始变得不那么“积极”。领导却不满意了，觉得他越来越不懂得上进，是在“混日子”将他拉入“劝退”人员名单之中。HR却希望他能自己走，试图给公司节省成本。“谈拢”之后，宁泽最终选择自行离开。

他面试了5、6份工作，只有一家公司同意要他，前提是薪资平移。其它公司觉得，“他的年龄与收入、职位不匹配”，“80后在互联网岗位上缺乏竞争力，不如90后有闯劲，有精力。”这让宁泽陷入苦恼之中，他开始质疑自己，接下来，该怎样去努力？

四

90后青年王莽又换了一份工作，这是投资家网记者第四次修改他的备注。而他距离上一份VC工作还不到半年，如此频繁的跳槽节奏，着实令人有些不适应。他却觉得，“自己努力的还不够，如果在工作中学不到有价值的东西，不能提升，那样反而是一种不负责任的表现。”

谈起王莽，记者印象中，他一直是个比较上进的年轻人，且“酒量”很好，经常“加班到深夜”。早上却起的很早，还时常在朋友圈发些与晨练有关的内容。“一个充满正能量的年轻人”。

然而，即便是这样一位积极的人，他最近也有着自己的烦恼，“女友家里人开始敦促我在北京买房，但我又没那么多钱，你说该怎么办呢？”

王莽的女友，是他的大学同学，俩人一毕业就来北京奋斗，一个做媒体，一个做PR，相濡以沫。虽然俩人自称，积攒的钱不多，却在北京过着比较舒服的生活。

家人的催促打乱了俩人原有的节奏，“女友为难，我为难，我们彼此都不想放弃这段感情，也不想放弃在北京的工作机会，只能走一步看一步了。但我还年轻，还有的选。”

在某VC工作2年的投资经理张蒙，最近刚刚完成晋升，他在朋友圈发布了个动态，“all your efforts will pay off”，在他看来，“努力就会有所回报”，机会只会留给有准备人。

但张蒙却觉得自己努力的还不够，因为和他年龄相仿的年轻人有些已经做到VP，他时常以行业中一些精英作为榜样，鞭策自己。

除了工作，张蒙每天都在学习，只留4-5个小时的睡眠时间，即便这样，他还是觉得自己跑的“太慢”，“离行业精英还有很大差距”。而他对“行业精英”理解是，一定要投出脍炙人口的明星项目。

这曾经也是王莽的理想。在做PR之前，他在VC做过一段时间的投资经理，但很快他发现，这份工作并不适合他，“你就是个跑腿儿的，又不能参与决策，你看上的项目，上面不认可也白搭，理想总是很丰满，现实却很骨感，学会放弃也是一种成长。”

他很羡慕80后，经验丰富，又有经济基础，关键是知道自己的方向在哪。“现在很多年轻人喜欢四处乱窜，说是学东西，其实还是对未来没有预期。”王莽说。

方志是一位90后互联网创业者，经营一家二手电商平台，关于为什么年纪轻轻就开始创业，他的回答很直接，“一直被不干活的老油条压制，没有晋升空间。”1年前，他从那家被外界追捧，股价节节攀升的互联网大公司离职，开启自己的创业征程。

自从开始创业，方志就没怎么睡过好觉，为了探讨方案，有时开完会已是凌晨2、3点钟，经常一天只吃一顿饭，原本不抽烟的他，也过上了烟不离手的生活。

他现在开始觉得，以前的领导是很有远见的人，但既然选择创业，他还想坚持走下去。不过，方志现在有点后悔的是，当初走的时候不该跟领导闹的太僵，这样融资可能会顺利一些。

2个月前，方志跑了十来家VC，虽然他有大公司背景，但很多投资人选择“再看一看”的态度，让他着实不爽，方志认为，下沉市场充满机会，二手电商正迎来红利期。可投资人却觉得，他的公司估值偏高，价格很不划算。还有投资人直白告诉他，“熬过今年，再作考虑。”

可能是过度心烦，身体又被透支，抵抗力下降，方志还在医院输了几天液。他现在心里很烦，父母也在敦促尽快成家，可方志却不想那么早结婚。“一旦有了家室，还创个P业。”

方志身边不乏一些互联网创业者朋友，有些虽然成了家，却变成另一种“梦魇”，因为整天泡在公司，缺乏沟通，很多创业者夫妻关系搞的都不太融洽。

“经常吵架是常有的事。上次一朋友找我喝酒，说实在不行就只能离婚，并告诫他，除非公司开始走向正轨，否则结婚可能是一种负担，要么影响你创业，要么影响你婚姻，也有可能最后竹篮打水一场空。”方志向投资家网表示。

张蒙觉得，不管是80后，还是90后，当下的社会现实是，不提升就是倒退，就会被淘汰。后面总有人在追赶你，如果你被追上，只能说明自己还不够努力，跑到太慢。“这个时代，需要的是跑的快的人，能发现机会的人，能跟上节奏的人。”

王莽认为，最近几年创业创新推动了很多行业的发展，造就了很多岗位。无论是中年人，还是年轻人，都有很大的上升空间，关键要自我清醒，持续学习，机会有的是。“有负担是正常的，人无远虑必有近忧，很多时候都是自己先把自己给放弃了。”

不过他也表示，很多事情都是知易行难，大道理大家都明白，就是做的时候，会发现心不由己。对王莽来说，当下最重要的还是挣钱，先把房子买了。“实在不行，就让父母帮我一把。”

五

“没钱实在太难了。”在北京工作6年的80后夫妻王硕，刘子彤正经历着“没钱”的尴尬，TA们最近一直在考虑要不要把孩子从老家接过来，以减轻年迈父母的负担。

俩人现在还在五环边上的一栋居民楼里租房住，TA们曾经计划给自己的小家一个美好的设想：在五环边上买一套二居室的房子，在买一辆车，把孩子接到北京上学。但这个设想计划了几年都没有实现。俩人虽然在各自岗位都很上进，上涨的工资却始终追不上北京的房价。

刘子彤曾经想过离开北京，但被王硕否定了这个建议。“像我们这种在互联网公司工作的人，北京的机会还是最好的，上海的物价也不低，深圳太远，并没有什么好地方可以去。况且我们已经努力了几年，不是说放弃就可以放弃的。”

为了能快点挣到更多的钱，实现计划。王硕与刘子彤周末还在干兼职。TA们很少回老家，很多时候与家人相聚都是通过微信视频，王硕最近比较开心的一件事是孩子又长胖了。

王忠凯又找到了一份新工作，薪资提升，还拿到了一个体面的title，他这种有经验的人，正是初创公司年轻团队所不具备的，创始人很器重他，还喊“王哥”，让王忠凯从失意回到得意，但他很清楚自己现在应该做什么，“既要有所付出，也要有所保留”。

他最近一直在看管理类的书籍。“作为领导，要先懂驭人之术。”他说，还要多向一些大公司的职场前辈学习。“TA们在管理年轻人的时候很有一套，懂得如何稳中有进。”

晓峰公司的融资款刚刚到账，虽然只打到50%，创始人还是很开心，拉着他和团队核心骨干在北京三里屯通宵一夜，TA们终于在“资本寒冬”中松了口气，晓峰的一块石头也落了地。

自从离开上一家公司，北京人宁泽没有马上找新工作，他开始参加朋友聚会，终于成了一个有生活的人，他现在没什么负担，家里同意他可以继续读书，宁泽想拥有一个更高的学历再杀回职场。

胡彬现在的生活没什么改变，他开始适应“9107”的工作制，把公司当家。领导说，只要好好干，把项目完成，就给他涨薪，还帮他介绍个女朋友。

只有方志还在创业路上，“艰难前行”。他17日给记者微信留言，听了周杰伦、阿信的新歌《说好不哭》，更想哭了，觉得创业很“孤独”。

但他其实也没那么“孤独”，必定身后还有一个创业团队，大家都希望这家公司快点拿到融资，可以升职加薪，能在北京，实现梦想。

（为保护受访者隐私，文中涉及人物均为化名）